واحد آموزش درمانگاه امام رضا (ع) به منظور ارتقاء سطح علمی و توانمندی های پرسنل، در راستای بهبود خدمت رسانی به مراجعین عزیز، اقدام به برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت می نماید.

سوپروایزر آموزشی

   نام :ز. صادقی 
  تحصیلات: کارشناس پرستاری، 
  سابقه کار: 20 سال
  پست الکترونیکی: zohresadegi1111@gmail.com
  تلفن واحد آموزش: 32127711

شرح وظایف سوپروایزر بر اساس اصول مدیریت به شرح زیر می باشد:

- تعیین اهداف آموزشی (کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت)
- تعیین نیازهای آموزشی(مددجوو خانواده ورده های مختلف کادر پرستاری و مامایی و کارکنان جدیدالورود)
- اجرای برنامه های آموزشی و تدوین نامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی
- اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروهها
- تهیه تنظیم ابزار مناسب جهت ارزیابی عملکرد و فعالیت های آموزشی بخش های مرتبط
- تهیه و تنظیم ابزار مناسب ارزیابی خدمات پرستاری و مامایی مورد نیاز مددجویان
- هماهنگی در اجرای برنامه کارورزی دانشجویان و کار آموزان گروه های پرستاری و مامایی
- پیشنهاد تهیه کتب، مجلات، جزوات و وسایل کمک آموزشی جهت ارتقا سطح آگاهی کارکنان گروه پرستاری و مامایی
- تشکیل کمیته آموزش پرستاری
- هماهنگی جهت تشکیل و شرکت در کلاس های آموزش مداوم و برنامه جامع آموزشی واحد ذیربط
- پیشنهاد ایجاد زمینه های تشویقی جهت مشارکت فعال پرستل در فعالیت های آموزشی و پزوهشی
- همکاری و مشارکت در نظارت و کنترل واحدها جهت نیاز سنجی آموزشی کارکنان و مدد جویان
- همکار ی و هماهنگی با سر پرستاران و مربیان در جهت ارتقا ء سطح آموزش
- برنامه ریزی و شرکت فعال در سمینارها، کنگره ها جهت ارئه روش های اثر بخش و موثر تر در ارائه خدمات پرستاری و مامائی
- ارائه تازه ها و نتایج تحقیقات جدید (به شکل کنفرانس، جزوات / پمفلت و...)
- همکاری و مشارکت در انجام طرح های پزوهشی
- هدایت و آموزش کارکنان در راستای:
 الف) حسابرسی کیفی خدمات پرستاری
 ب) ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه خدمات
 ج) ارزشیابی عملکرد کارکنان در ارائه آموزش به مددجو و خانواده
- هدایت و آموزش کارکنان در اجرای برنامه های آموزشی واحد های ذیربط
- هدایت و آموزش در جهت تهیه جزوات پوسترها و فیلم ها و پمفلت های آموزشی جهت کارکنان و مددجویان
- ثبت و گزارش و پاسخگویی کلیه فعالیت های آموزشی به مدیر خدمات پرستاری
- کنترل و نظارت بر آموزش های انجام شده در واحد های ذیربط با استفاده از ابزار مناسب
- کنترل و نظارت بر وجود امکانات و شرایط آموزشی در واحدها
- ارزیابی اثر بخشی آموزش های انجام شده از طریق
 الف) کنترل حسابرسی کیفی خدمات ارائه شده
 ب) بررسی رضایتمندی مددجویان
 ج) بررسی رضایت مندی کارکنان پرستاری
- کنترل و نظارت بر شرکت فعال رده های مختلف پرستاری (در شیفت های مختلف )در برنامه های آموزشی بر اساس سرانه آموزش پرستاری
- مشارکت در کمیته ارزشیابی کارکنان
- شرکت در کلیه جلسات آموزشی مرتبط پرستاری