وظیفه اصلی حراست ، مواظبت از سلامت سازمان است ; چرا که هر سازمانی جهت نیل به اهداف خود به سلامت درونی و بیرونی نیاز دارد . از آنجا که سلامت هر سازمان همواره در معرض تهدیدهای درونی و نفوذی است ، برای حفظ سلامت و پیشگیری از آلودگی ها نیازمند سیستمی هستیم که با دقت زیاد اولاً : از نفوذ آفت ها به داخل سیستم جلوگیری کند . ثانیاً با تشخیص و شناخت آفت های درونی ، زمینه علاج به موقع و سلامت سازمان را فراهم سازد .

بنابراین حضور حراست در عرصه فرآیند های سازمانی ، همواره در جهت دستیابی به دو هدف عمده زیر تعریف شده است :

-۱ هدف کلان و راهبردی : حفظ و ارتقای توان حفاظتی و امنیتی سازمان به منظور پیش برد اهداف آن سازمان )کلینیک ویژه ).
-۲ اهداف عملیاتی : همراهی و مساعدت مدیران با ارائه مشورت های مؤثر و اطلاع رسانی به موقع ، اعمال نظارت ها و انجام اقدام های مؤثر به منظورحفاظت همه جانبه از ایمنی و سلامت منابع سازمان )کلینیک ویژه )

وظایف مدیر حراست برای رسیدن به اهداف :

۱- اطلاع رسانی به موقع از وضعیت سیستم به مراجع ذی صلاح
۲- حفاظت از اماکن ، تأسیسات و تجهیزات
۳- حفاظت از اسناد
۴- حفاظت از کارکنان
۵- انجام مأموریت های محوله

نقش حراست در پیش گیری از وقوع تخلفات :

سه نقش اساسی حراست به منظور پیشگیری از وقوع تخلف ها در سازمان به این شرح است :

اول : نقش هشدار دهنده یا پیشگیری کننده
دوم : نقش اصلاح کننده یا درمان کننده
سوم : نقش جدا کننده از سیستم

پیشگیری از بروز انواع فساد اداری :

مفهوم کلی فساد اداری از دیدگاه سازمان مدیریت و برنامه ریزی عبارت است از اقدام های مأموران دولتی با اهداف بهره برداری از امکانات دولتی برای خود و یا اشخاص دیگر ، یا انجام کار در قبال دریافت وجه برای خود و یا اشخاص دیگر که از راههای زیر تحقق می پذیرد :

۱. نقض قوانین و مقررات اداری

۲. تغییر و تفسیر قوانین و مقررات و ضوابط اداری

۳. تغییر در قوانین و مقررات اداری

۴. کوتاهی در انجام وظایف قانونی در قبال ارباب رجوع

۵. تسهیل و یا تسریع غیر عادی در انجام کار برای اشخاص معین در مقایسه با دیگران

راهکارهای پیشنهادی مدیریت حراست برای پیشگیری از عوامل فساد فرهنگی ، اجتماعی :

ترویج فرهنگ اسلامی

ترویج وظیفه شناسی و فرهنگ وجدان کاری

آگاه ساختن مردم به قوانین ، مقررات و حقوق شهروندی

افزایش سطح اطلاع رسانی به مردم و ارتقای پاسخ گویی دستگاههای اجرایی