در نشست کمیته راهبردی منابع انسانی درمانگاه امام رضا (ع) و شهید مطهری، وضعیت نیروی انسانی، ساختارهای اداری و ظرفیت‌ها و چالش ها بررسی شد.

به گزارش روابط عمومی مجتمع درمانگاهی امام رضا(ع) و شهید مطهری؛ مدیر مجتمع درمانگاه در این نشست ضمن تقدیر از اقدامات گسترده همکاران واحد منابع انسانی درمانگاه با تشریح سیاست‌ها و فرآیندهای حوزه منابع انسانی گفت: این گونه جلسات گامی دیگر در مسیر تعمیق ارتباط میان «مدیریت سازمانی» و «نیروهای انسانی» محسوب می‌شود؛ حوزه‌ای که برای ارتقای کیفیت، انگیزه و تعلق سازمانی کارکنان، و در نهایت ارتقای خدمات سلامت، حیاتی است.

دکتر«سیدعلی شمس نیا» با تاکید بر اینکه ارزشمندترین و اساسی ترین رکن هر سازمان منابع انسانی است افزود:  واحد منابع انسانی این مجموعه می بایست نهایت سعی و تلاش خود را برای پیگیری و برنامه ­ریزی، تامین و توزیع  نیروی انسانی و ارتقای وضعیت نیروی انسانی در حوزه سلامت در چارچوب قوانین و مقررات به کار ببندد.

او هدف از تشکیل چنین جلساتی، ایجاد بستر مناسب برای رشد، انگیزش و عدالت سازمانی در بین کارکنان  عنوان کرد.

 در این نشست وضعیت نیروی انسانی شاغل در این دو درمانگاه مورد بررسی قرار گرفت و در خصوص رفع چالش های موجود راهکارهایی ارائه شد.

از دیگر محورهای اصلی این کمیته، بحث و بررسی درخواست‌های جذب نیروی جدید، اعمال مدارک تحصیلی، تغییر پست سازمانی و انتقال کارکنان توسط اعضای منتخب حاضر در جلسه بود.

این نشست با حضور رییس درمانگاه؛ مسوول واحد کارگزینی و دیگر اعضای کارگروه کمیته شورای منابع انسانی  مجتمع درمانگاهی  امام رضا (ع) و شهید مطهری برگزار شد.

 پایان خبر